组织改革中“精英俘获”现象与防避对策

作者：孟凡榕

来源：领导科学, 2023, (04): 136-139.

DOI：10.3969/j.issn.1003-2606.2023.04.028

• 领导者
• 组织改革
• “精英俘获”
• 组织资源

组织改革中极易产生“精英俘获”现象，即组织内的精英成员组建团体或个人通过对组织资源的垄断、挪用和霸占等形式，以达到谋取自身利益的目的。这一行为严重影响了组织的转型升级，降低了组织资源的利用率，不断削弱组织改革的效果。防避组织改革中“精英俘获”现象，需要培育新生力量，合理分配组织改革资源，考核约束组织成员，形成自下而上改革方式，实现组织效能的改善与提升。