论文以内容激励理论中的需要层次理论为基础，对国有企业中不同晋升形式使员工获得的满足感进行了细化的数据指标设定，利用灰色关联度模型对不同的晋升形式进行对比分析，得到不同晋升形式对于员工的激励效用，明确了职位晋升对于员工的重要性。
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