本文就建筑施工行业当中的人力资源管理现状进行研究,就企业当中人力资源管理制度不完善、管理体系较落后等各项问题进行具体分析,探索人力资源管理新模式,促使我国企业人力资源管理模式的转变,为企业人力资源管理工作的质量提升提供参考。
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