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摘要
从我国开始推行全员聘用制度和医师多点执业以来,虽然推动了医学界人才之间的交流合作的力度,但也导致了人才流动壁垒的逐渐瓦解,到目前为止,各大医疗机构核心人才的流失率不断上升,这让我国医疗机构的人力资源部门在注重核心人才培育的同时,不得不加大对核心人才流失率的关注度。本文主要对医院核心人才流失的类型和核心人才流失的成本进行相关分析。
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从我国开始推行全员聘用制度和医师多点执业以来,虽然推动了医学界人才之间的交流合作的力度,但也导致了人才流动壁垒的逐渐瓦解,到目前为止,各大医疗机构核心人才的流失率不断上升,这让我国医疗机构的人力资源部门在注重核心人才培育的同时,不得不加大对核心人才流失率的关注度。本文主要对医院核心人才流失的类型和核心人才流失的成本进行相关分析。
