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摘要
医院管理工作一直是我国社会发展的重大研究课题,社会稳定发展离不开各类服务机构的有序运转,医院作为重要的社会保障设施,其发展的稳定性直接影响社会建设。绩效管理是医院管理工作的主要构成之一,通过建立合理的绩效考核机制,进而提高医院的管理质量。人力资源储备是发展的前提,人力资源管理是发展的基础,医院人力资源管理—绩效管理工作的顺利开展,对医院战略目标的实现具有巨大的推动作用。本文主要探讨了绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用,希望能在全面提高医护人员的工作积极性和医院发展水平上提供参考意见。
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单位北京小汤山医院
