科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
国家公立医院高质量发展要求完善人才评价机制，坚持分层分类评价。为科学、合理地进行医师分类考核聘任管理，某院结合职称工作实践，将医师晋升分为医疗型、科研型、教学型和复合型4种类型，医疗型以临床为主，在临床医疗能力、新技术项目发展应用方面能起到引领作用；科研型具有明确的研究方向和一定科研积累，能领导或独立承担国家级科研课题；教学型能够在教学工作上付出更多的时间与精力；复合型在临床、教学和科研协同发展，既具有扎实的临床技能，也具有良好教学与科研工作业绩。形成科有特色、人有专长的良好局面，促进医院医疗、教学、科研同步发展，提高医院人力资源效益和核心竞争力。
- 单位
