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摘要
基于高层梯队理论和烙印理论，运用2008—2019年中国A股上市公司相关数据，从金融资源错配的视角实证研究高管团队海外背景对企业全要素生产率的作用机制。研究发现：高管团队海外背景对企业全要素生产率具有显著的正向影响；高管团队海外背景通过降低金融错配促进企业全要素生产率的提升，金融错配在高管团队海外背景对企业全要素生产率的影响中起部分中介作用。高管团队海外背景对企业全要素生产率的正向影响在国有企业、非高新技术企业和所处地区市场化程度高的企业中更突出；高管团队海外工作背景对企业全要素生产率的促进作用更明显。
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