加强对机关公务员的平时考核,可以有效引导公务员的行为方式,提高公务员工作积极性,提升政府机关的工作效率和形象。本文通过分析机关公务员平时考核的具体内容,构建出机关公务员平时考核的指标体系,通过细化"德、能、勤、绩、廉"五个方面的考核指标,为全面评价公务员平时综合表现,准确把握公务员的思想品德、工作态度、业务能力,同时为公务员的年终考核、选拔任用等环节提供参考和依据。
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