摘要

大数据是近几年来国内外研究的重点技术方法,会对企业管理、个人生活工作等构成严重影响,人力资源管理在大数据革命中站在风口浪尖的位置,必须要结合实际情况,应用大数据技术推动人力资源管理模式转型,同时提高人力资源管理者的综合素质,做好信息安全保障工作。