摘要

劳动纠纷案件发生的原因是多样的,可能用人单位或者劳动者某一方确实存在违反合同规定的行为,也可能是劳动法规定中存在的一些漏洞,受雇者与雇佣者对法规的认识不一样,产生分歧。本文首先介绍各种劳动合约的解除、劳动解除的相关规定、以及规定中存在的漏洞,最后针对出现的漏洞提出自己的建议。希望通过本文,能给广大劳动者提供一个合约解除法律的参考之处。

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