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摘要
员工离职是当今组织关注的热点问题。员工离职会产生工作身份差异，由此滋生失败感、失控感和社会迷失感，并且需要一个调适过程。现有文献较少关注离职员工工作身份差异调适阶段及相关调适行为。文章基于18个访谈事件，对访谈内容进行归纳及整合分析，得出身份调适由三个阶段构成：剥离阶段、转换阶段和重整阶段。剥离阶段由认同感降低和产生落差感2个维度构成；转换阶段由自我暗示、自我感知和主动投入3个维度构成；重整阶段由适应行为和不适应行为2个维度构成。研究结果可以为离职员工调整身心并加快投入新的社会生产提供理论指导。
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