近年来，越来越多的学者运用组织边界理论分析组织转型和跨界合作问题。将组织边界理论拓展到大学学术创业研究领域是对大学学术创业研究的有益尝试。文章从组织边界理论视域审视大学学术创业系统发现：制度边界过于刚性影响“驾驭核心”的形成和“学术心脏”的激活；社会边界过于模糊影响“多元化资助基地”的形成和“发展外围”的拓展；心理边界过于闭合影响创业文化的形成与整合。结合组织边界的双重功能和现实条件，突破大学学术创业困境应当依靠边界组织实现边界跨越。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
