摘要

随着国企改革攻坚工作的大力推进,企业内部的三定工作既是改革攻坚工作的重要组成内容,同时也是关系企业生存发展的迫切需要,面对诸多问题和历史遗留已久的管理现状,制定科学合理的机构设置和人员配置,从而达到精简高效,提高劳动生产率,更大程度的降低人力成本,促进可持续发展创造条件。

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