摘要

通过对国内培训效果评估指标体系问题进行分析,结合要实现的目标和构建原则,建立了一套包含4维度45个指标的效果四要素模型,并确定不同层次指标的权重,提出省直机关干部培训效果评估指标体系具体的实施步骤。