随着我国综合国力以及经济实力的不断提高,社会的快速发展为我国的人事档案提出了新的要求。而人事档案不管是在企业或者是在事业单位中,都是选拔人才的核心依据与主要渠道。但是,随着时代的进步,以往所应用的人事档案管理模式已经很难紧跟时代发展步伐,一些问题的突出表现,使得我们应该积极开展应对这些问题的探讨、研究并采取解决这些问题的措施。
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