领导者化解单位争端的治标与治本之道

作者：李思思

来源：领导科学, 2020, (05): 26-28.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.05.010

• 领导者
• 单位争端
• 化解
• 治标
• 治本

领导者化解单位争端,应着眼宏观、沉着思考,明确其基本目标、基本原则、基本范围和基本动力。要具备敏锐的观察能力,懂得"急流勇退";敢于打破单位既定利益格局,寻找主要矛盾;懂得大小兼顾,防止因小失大;不能只顾利益纷争,不顾精神诉求。领导者化解单位争端,更要构建机制以治本,即构建事前检测预警机制、事中分析解读机制、争端解决机制以及事后及时反馈和救济机制。