从人性化管理的内涵入手，探讨人性化管理模式在临床护理工作中的实际应用情况，认为高年资护理人员具有一定的自身优势，但也存在劣势。在实际工作中，护理管理者使用人性化管理模式，可通过给予高年资护士充分的尊重和关怀等方式，进一步激发其工作积极性与主观能动性，从而提升整个护理团队的护理质量与团队凝聚力。
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