<正>国企作为政府的管理延伸，具备的政治经济双重属性，深刻影响着激励机制产生和发展国有企业吸纳大量人员就业，对减轻社会就业压力具有重要作用，因此其薪酬激励晋升机制备受社会各界关注。社会对国有企业激励机制的普遍印象是福利较佳但薪酬偏低，工作稳定但晋升困难，本文将通过新的视角来研究分析国有企业激励机制的形成原因。
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