目的：探究医学学科建设的阶段性内涵和特征。方法：通过竞值架构理论分析确定学科建设的组织文化，探讨发展规律及对策。结果：学科建设的组织文化根据效能维度可分成4个，包括团队文化、发展文化、理性文化、等级文化，有不同的组织管理理论模型和组织生命周期阶段等特征。结论：探讨组织文化在学科建设中的内涵和价值，对学科建设战略的制定提出了相关建议。
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