共享经济的迅速发展和壮大,传统劳动关系发生了变化。组织结构虚拟化和扁平化,从业者对企业的组织依附性减小,企业对从业者的管理弱化,从业者工作独立性强且缺乏稳定性。新型用工形式的这些特点体现了共享经济对传统劳动关系的冲击。