三个途径，提升企业薪酬管理的有效性

作者：王静

来源：人力资源, 2021, (22): 82-83.

薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,对企业发展具有深远影响,尤其是当下社会背景下,薪酬已经成为企业员工价值主要体现。但在市场经济发展过程中,传统薪酬管理方式存在明显缺陷,给企业造成了严重经济损失。对此,企业必须对人力资源薪酬管理方式进行优化改进。基于此,本文主要围绕人力资源薪酬管理进行分析,探讨薪酬管理作用,分析管理期间存在的问题,并提出企业人力资源薪酬管理策略,以期实现企业人力资源合理利用。