中小企业不同于大型企业，在发展过程中面临重重困难，导致企业文化建设容易被忽略，多数中小企业缺乏良好的企业文化支撑，特别是在人力资源管理工作上。中小企业应在理念和实际工作中重视将企业文化融入人力资源管理工作中。文章从两者的关系出发，分析当前中小企业人力资源管理工作面临的困难，探究企业文化的创新应用，为企业发展提供一些思路。
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