目的研究在急诊护理工作中开展团队精神理念管理的价值。方法抽选2017年4月—2018年9月我院急诊护士共计90名,随机分为观察组以及对照组,每组45名。对照组接受常规管理,观察组遵循团队精神理念的管理模式,分析2组护理管理效果。结果观察组的技术操作、文书写作、病区管理、护理态度合格率均显著高于对照组(P<0.05)。结论针对医院急诊护士树立团队精神理念,开展团队管理模式具有良好的效果,有利于提升护理工作质量,具有较高的推广价值。
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