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摘要
下放高校绩效工资分配权,推进薪酬分配制度改革,由学院根据实际和发展需求,自主确定绩效工资结构和分配办法,是政府简政放权的重要策略,也是高校薪酬分配新一轮改革的开始。为了更好地行使自主权进行自我管理,充分调动教职工对学院教学、管理服务的主动性和积极性,就必须建立公平、公正、科学的绩效考核机制,进行严格考核、有效激励。基于此,首先分析当前高职院校绩效分配制度改革的现状和存在的问题,然后提出"放管服"背景下高职院校绩效分配制度改革策略,旨在为高职院校绩效工资分配制度改革提供一条具有可行性的参考路径。
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