为了使经济效益与社会效益得到同步提升,体制改革与绩效考核制度的完善是需要着重看待的。只有建立健全的薪酬体系与绩效考核体系,才可以给公立医院其他方面的改革奠定坚实的基础。薪酬制度与绩效考核制度是互相影响的,一个完整对的绩效考核体系可以作为薪酬制度改革的参照。本文从医院角度出发,简单扼要的叙述与分析改革前后公立医院薪酬制度的变化、利弊,并在此环境下分析了薪酬制度的运行机制。
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