年轻干部能上能下是党的组织发展、事业推进的必然要求。推进年轻干部能上能下,“下”是现实难题。导致年轻干部能上不能下的因素很多,我们必须采取实事求是的态度,坚持事业为上,做好“上”的工作,降低“下”的概率,明确“下”的标准与程序,提高“下”的公信力,把推进年轻干部能上能下融入干部常规管理。