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摘要
目的分析东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源现状,为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集2006年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员804人,学历构成以中专学历较多,主要分布在镇级疾病预防控制机构,市级疾病预防控制机构则以本科学历为主。职称结构均以初级为主,中级职称比例较低。结论市镇两级疾病预防控制机构年龄结构的年轻化优势较为明显,但人力结构差异较大,专业素质有待提高,人力资源总量需逐步增加。
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目的分析东莞市镇两级疾病预防控制机构人力资源现状,为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集2006年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员804人,学历构成以中专学历较多,主要分布在镇级疾病预防控制机构,市级疾病预防控制机构则以本科学历为主。职称结构均以初级为主,中级职称比例较低。结论市镇两级疾病预防控制机构年龄结构的年轻化优势较为明显,但人力结构差异较大,专业素质有待提高,人力资源总量需逐步增加。
