人才分类是人才评价的基础,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。由于人才分类存在难点,分类界限模糊,致使人才分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同,没有发挥好人才评价的激励导向作用。为做好人才科学评价,应首先界定好人才的类别,不能一把尺子量到底,就需建立健全人才分类体系。本文结合水利科研院所情况,就人才分类体系进行了初步的探讨。
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