摘要

随着社会的发展,国有企业改革不断深化。在这一进程中,对于国有企业岗位体系建设来说,也逐渐暴露出一些问题。因此,为了顺利实现国有企业的改革和发展,就必须有效地解决存在的问题,进一步加强岗位体系建设。本文主要对国有企业岗位体系建设中存在的问题进行了深入剖析,并针对问题提出了相应的改进建议,以供参考。