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摘要
企业的发展离不开创新绩效，而高层管理团队的构成会对企业绩效产生重要影响。本文首先根据2016—2020年共120余家A股公司的历史数据，从年龄、职称、教育背景、工作职位经验的基础异质性以及金融背景的异质性两方面，检验公司高层管理人员团队异质性与公司业绩管理二者之间的交互关联，然后结合重庆ABB江津涡轮增压系统有限公司内部高层管理团队特点和目前的企业绩效情况，进一步检验本文实证结果。研究结果表明：公司高层管理队伍的基础异质化对企业绩效会产生积极影响，与重庆ABB江津涡轮增压系统有限公司现实中高层管理团队异质性对企业绩效影响结果一致。
