离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。在激烈的市场竞争中,企业员工的流动在所难免。如果企业或组织的离职率过高,可能表明企业的劳资关系存在较严重的矛盾,给组织和企业的正常运营带来消极影响。通过解读2017年苏州市重点行业薪酬和福利报告的数据,来分析苏州地区制造型企业员工最常见的离职原因。因此希望苏州制造型企业的管理者能结合自身具体情况,找出员工离职的原因,以应对和改善企业在运营管理中的不足,从而能留住并吸引越来越多的企业人才。
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