家庭传统就业观念、学生就业期望过高及个人职业规划不清晰等因素是导致“慢就业”现象的主要原因。为解决这一问题，提高高校专业知识的实用性、加强职业生涯规划教育和就业指导、协同家庭教育、深化校企合作等是重要的解决策略。只有通过校内外多方合作，营造良好的就业氛围，帮助大学生明确职业目标、提升求职能力，才能有效缓解“慢就业”现象所带来的问题。
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