改革开放以来，大量企业和公司的建立为中国的发展作出了巨大的贡献。在企业的发展经营中，人力资源管理却存在着一定的问题，具体包括管理理念落后、管理体系不健全、企业核心文化缺失、人员流动过于频繁等。而信息时代的到来让企业人力资源管理变得更加便捷高效。基于此，在数据支持下对人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等五方面提出相关的对策，以期为企业的人力资源管理提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
