知识经济时代,科技创新能力已成为国家综合实力竞争的决定因素。而强化企业科技创新能力的主体地位和主导作用,是"十三五"时期的重要发展目标之一。国有企业作为国民经济的支柱,更应把企业的科技创新能力作为发展的首要任务。企业科技创新的关键是人才,如何能够更好地吸引和激励科技创新人才,使其能够更好地发挥主动性和创造性,已成为国有企业重点关注的问题。本文从国有企业科技创新人才的激励现状与问题入手,有针对性地提出了相应的激励对策。
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