绩效考核作为现代企业经营管理中的重要手段之一,在企业发展中发挥着重要的作用。虽然现代绩效考核方式在企业管理中起到了一定的激励作用,但是在实际操作中仍然存在很多问题。本文主要对员工绩效考核实施中存在的主要问题进行了分析,并提出了一定的对策方法希望能够对员工考核起到一定的优化作用,从而有助于企业竞争力的提升。
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