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摘要
在知识经济大背景下，民营建筑企业想要保持竞争优势，就要重视企业新生代知识型员工的绩效贡献。而新生代知识性员工面对民营建筑企业缺乏完善的管理体制，工作绩效难以得到公正、公平的评价，导致工作满意度不高，工作投入不足，流动性较大，极大影响民营建筑企业绩效。鉴于此，文章以民营建筑企业知识型员工绩效评价现状和激励策略展开研究，旨在发现民营建筑企业知识型员工绩效评价的实施状况和问题，并有针对性地提出激励策略。
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单位浙江建设职业技术学院
