人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

作者：周毅婷

来源：科技资讯, 2018, 16(34): 162.

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2018.34.160

• 人力资源管理
• 企业
• 雇佣模式

企业雇佣关系具有多样性,不同企业雇佣关系的选择模式常常和企业自身的发展目标设定有关,也离不开企业人力资源管理特征的影响,从普遍情况上看,企业人力资源管理的重要性和能力是决定企业雇佣关系模式的关键因素,人力资源管理能力越强,企业越会选择组织导向型雇佣关系。本文将主要针对此问题进行探究。

• 单位
  江苏长江涂料有限公司