结合近几年卫生事业单位聘用制人员的管理情况,分析了聘用制人员的发展现状、激励机制存在的问题,并通过河北大学附属医院聘用制管理实践,提出了实行人本管理、营造发展空间和合理的绩效考核等措施对聘用制人员实行激励机制的实践探索。
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