东道国人才生态环境对人才根植意愿的影响——人才成长预期的中介效应

作者：汪群^*; 梁秋璐; 张勤

来源：科技管理研究, 2021, 41(21): 119-128.

• 人才生态环境
• 根植意愿
• 成长预期
• 人才集聚

基于勒温的场论和ERG理论,遵循"外部环境——心理认知——行为倾向"的逻辑,探讨东道国人才生态环境通过中介变量人才成长预期对于人才根植意愿的影响。研究表明,(1)东道国人才生态环境的四个维度中,经济发展环境、生活环境、文化环境对人才根植意愿具有正向影响;(2)经济发展环境、生活环境、人才政策环境、文化环境对人才成长预期有正向影响;(3)人才成长预期对人才根植意愿有正向影响;(4)人才成长预期在东道国人才生态环境与人才根植意愿间起中介作用;(5)东道国人才生态环境的四个维度及人才成长预期对人才根植意愿影响的总效应从大到小依次为:经济发展环境、文化环境、生活环境、人才政策环境、人才成长预期。

• 单位
  常州工学院; 中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司