<正>对于任何企业或者组织来说，人才都是发展的基本要素，在公立医院发展的过程中，也是如此。未来社会的竞争会落脚在人才的竞争上，尤其是医疗机构领域。因此，医疗机构要积极做好人才引进，防止人才流失，为人才提供良好的发展平台，促进医疗机构高质量持续发展。基于此，本文研究分析当前医疗机构人才引进现状，提出切实可行的策略，以此与广大同行交流沟通，为我国医疗卫生事业的高质量发展贡献力量。
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