文章指出了传统公立医院卫生专业技术人员职称聘任的不足与问题,提出了在新形势下在卫生专业技术人员聘任时进行岗位分类的必要性,并结合某三甲公立医院岗位聘任中进行分类的首次实践,分析结果,总结不足及经验,为公立医院专业技术人员岗位聘任模式改革创新提供借鉴。