随着社会经济的发展,为了更好的适应市场经济的发展,在竞争中立于不败之地,电力企业便必须根据需要进行改革,创新管理方式。为了更好的调动员工的积极性、激发员工的创造性,电力企业有必要使用绩效管理的方式。本文主要研究了电力企业绩效管理的必要性和存在的问题,并根据需要找到了一些对策,希望能够更好的推动电力企业的发展。
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