商业银行的竞争归根到底是人才的竞争,人才是商业银行全面、协调和可持续发展的最宝贵资源和活力。商业银行借以卓越雇主品牌的定位、维护、提升与延伸等四个不同阶段创建路径,从而有效地吸引优秀人才、培育优秀人才、发展优秀人才、留住优秀人才,使得人才源源不竭,竞争力不断提升。最后还针对不同类型的商业银行如何基于自身特点创建雇主品牌进行了探讨。
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