在经济与社会持续发展大背景之下,国有企业内部管理,更应当关注党建工作开展情况与开展效果,并据此开展行之有效的各项政工教育工作,这将有助于提升员工思想道德素养,并保证国有企业党组织的与时俱进。现基于这一认识,在指出国企政工工作创新性不足的突出原因后,分别从理论、思想、内容、方法等角度,提出几点创新思考,希望可以给各级党组织有效设置,还有工作机制优化方面提供一些参考。
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