人才队伍建设作为发展支持能力的重要组成部分,是企业可持续发展的重要保障。如何做好新员工内部培训,是企业教育培训的重要一环。南方电网教育培训评价中心(以下简称中心)在规范培训需求调查、培训计划编制的基础上,以培训教材的系统化、规范化为突破口,结合互联网时代的发展大趋势,通过系统的课程策划及内容设置,实现了培训内容的标准化和模块化,优化整合公司新员工培训课程资源,逐步推进实现资源共享,为公司培训网络化奠定基础。
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