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摘要
蕴藏在社会关系网络中的外部社会资本，是创业团队突破资源约束困境、推动创新行为的重要因素，而现有研究尚未充分阐释其内在作用机制。本文构建了涵盖团队和个体跨层次变量的理论模型，通过对天津地区为主的81个创业团队及其422名员工的有效问卷，运用跨层次分析方法进行了实证检验。研究结果表明：创业团队外部社会资本的关系、结构和认知维度均对成员创新行为有显著正向作用；显性和隐性知识资源获取构成创业团队外部社会资本作用于成员创新行为的路径，形成双重中介效应；主动性人格正向调节了隐性知识资源获取与创新行为之间的关系，而对显性知识资源获取与创新行为之间的关系没有显著调节作用。本研究结论对天津地区创业团队构建社会资本、整合异质性知识资源和激发创新行为的管理实践具有借鉴意义。
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