论文基于“冰山模型”的显性素质和隐性素质两个维度,探究企业人才隐性素质的巩固、开发和延伸路径,并提出相应的企业人力资源管理工作优化建议,挖掘企业人才深层次的潜在能力,提高企业人才的综合素质与能力,从而进一步推动人岗相适、人尽其才,为企业高质量发展提供有力支撑。