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摘要
高校组织角色的重要地位和特殊身份,决定了组织员队伍建设的重要性,从国内研究现状看,对其研究基本上是发达地区的高校单位,作为典型贫困地区,经济欠发达内陆地区的H本科院校来说组织员队伍建设在实践层面走出了一条独具特色的创新之路。通过典型高校组织员队伍建设个案研究,深挖典型性经验尤其是组织员队伍选拔任用、待遇保障、运行机制等组织员建设发展的现状,探讨存在的选拔困境、编制困境、职务职称发展困境、政治待遇困境、党建效果困境、厘清影响其背后的原因,旨在提出组织员队伍建设的"三要三能三抓"工作思路,以期探索构建以提高认识,完善制度为着力点,着力抓好对组织员队伍的学习教育、培训管理、监督考核、待遇保障,探索提出组织员建设发展"选育管用"的对策建议,对于完善和创新组织员队伍建设有借鉴作用。
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