摘要
<正>近几年来,我校青年教师数量增加明显,自2019年开始新进了五十多位年轻教师,对师资队伍结构产生了新的影响。学校要想继续保持良好的发展势头,就必须高度重视对这批年轻教师的系统性培养和全面提升。青年教师培养有方,学校可持续发展,才有希望。为此,我校把师资队伍建设,尤其是青年教师的培养作为工作重点常抓不懈,坚持从抓好基础工作做起,结合学校实际,从学校的长远发展着手,采取一系列切合年轻教师成长的举措,认真抓好青年教师队伍的建设,在短时间内,使我校的青年教师在师德师风、业务能力及教学水平等方面都有很大的提高。