近年来,随着人才竞争日趋激烈,越来越多的企业领导人已经逐步开始意识到了人力资源管理对实现企业的战略目标的重要性,并逐步开始重视人力资源管理工作,并已经取得了良好的效果。但是,现在仍然还有相当部分的企业存在着无法说清人力资源管理究竟是做什么的,有何作用,这样对企业实现战略目标非常不利,为实现企业战略目标,急缺需要人力资源管理职能的转变,人力资源管理职能转变了,才能真正发挥人力资源管理在企业实现战略目标过程中的战略地位和作用。
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